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◆ 構成

I. 求職者の傾向

II. 自社の採用について考える

1.採用に責任を持つ

2.求職者も企業を見極めている

3.社内体制の構築

III.「できる人」を採用する方策

1.他社に打ち勝つ採用戦略

2.応募者の心を動かす方法

IV. 成功する面接技法

1.面接官としての心得

2.面接官が陥りやすい傾向

3.ノンバーバルコミュニケーション

4.定番質問から見抜く

5.圧迫面接かでストレス耐性を見抜く

6.言葉のキャッチボールから本質を見抜く

7.定番質問以外の回答から見抜く

8.面接シーン（新卒面接編）

9.面接シーン（中途面接編）

10.優秀な人材を採用するポイント

V. 内定辞退を防ぐ

VI. 新入社員の定着について

【著者紹介】
　●谷所　健一郎（やどころ　けんいちろう）

1957年生まれ。東京大学教育学部付属高校在学中に、ニューヨーク州立高校へ留学、武蔵大学卒業。
株式会社ヤナセに入社し、大型雪上車の営業職として日本全国のスキー場で営業に携わる。30歳で株式会社ソシエワールドへ転職し、その後一貫して人事職として勤務し、株式会社綱八人事部長を経て、独立。
就職と資格の専門校ジップスキャリアパソコンスクール、ジャパンヨガアカデミー、ヤドケン転職道場を開校。1万人以上の面接経験から、就職、転職に関する書籍を数多く執筆し、就職、転職セミナー、講演の他、採用コンサルティングを行う。