近年、労働環境の激変により、労使間のトラブルが急増しています。労使トラブルは社員の小さな疑問や不満、不安から発生します。それも対応した人事担当者との些細な行き違いから、問題が大きくなるケースも多くなっています。 本書は、単に法律的な立場からではなく、現場の人事担当者としての「社員への応対」に主軸を置き、「大きな問題にならないように労使トラブルを押さえる」ための策を「伝説の人事部長」の異名をとる谷所健一郎が、その豊富な経験を元に語ります。
| ◆ISBNコード：978-4-86354-016-3 |
| ◆本のサイズ：B6判／ソフトカバー |
| ◆著者：谷所健一郎 |
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【目次】 ●序 章 人事の仕事の本質とは?人事の仕事10か条 ●第1章 服務に関する対応策 ●第2章 賃金に関する対応策 ●第3章 労働時間・勤怠に関する対応策 ●第4章 職務能力・職務状況に関する対応策 ●第5章 異動・配属に関する対応策 ●第6章 採用に関する対応策 ●第７章 退職に関する対応策 ●第8章 人事考課、研修などに関する対応策 |
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【著者紹介】 有限会社キャリアドメイン代表取締役 日本キャリア開発協会正会員 キャリアデベロップメントアドバイザー（CDA） ニューヨーク州立高校へ留学、武蔵大学卒業後、株式会社ヤナセに入社し、大型雪上車の営業職として日本全国のスキー場で営業に携わる。30歳で株式会社ソシエワールドへ転職し、その後一貫して人事職に携わり、株式会社綱八人事部長を経て、独立。 1万人以上の面接経験から、就職、転職に関する書籍を数多く執筆し、採用コンサルティング、求人サイトの連載、就職、転職セミナー、講演を積極的に行う。就職と資格の専門校ジップスキャリアパソコンスクール、ジャパンヨガアカデミー相模大野、ヤドケン転職道場を経営。 【担当編集者から】 |
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